quinta-feira, 31 de março de 2016

A importância da figura do líder no processo de mudança das empresas


Qualquer processo de mudança só se faz possível através das pessoas. Assim, durante esse processo, todos os envolvidos devem ficar cientes do que efetivamente será feito, bem como devem saber da extensão de sua responsabilidade, devendo-se implantar todo o processo, na verdade, em uma comunicação aberta, livre e transparente.

terça-feira, 22 de março de 2016

Martin Mayer participa de curso de Design Thinking

Nosso âncora Martin Mayer está participando neste momento do curso de Design Thinking, pela Escola de Design Thinking de São Paulo.
Para a Motive, é uma oportunidade de absorver teoria e prática da metodologia, não necessariamente aplicada ao Design, mas para a nossa área de atuação, em programas de Desenvolvimento Humano.

terça-feira, 15 de março de 2016

Profile: Martin Mayer


Abrindo a série PROFILES da Motive com nosso Diretor, Martin Mayer, Bacharel em Economia, Psicologia e Administração de Marketing. Helper em autoconhecimento, Coach executivo e Trainer licenciado. Conheça mais sobre ele

quinta-feira, 10 de março de 2016

Autoconhecimento para liderança

Pesquisas apontam que 70% da motivação de uma equipe depende do relacionamento com seu líder. Este é um número considerável, então você precisa ter autoconhecimento para liderança, vendo como suas atitudes impactam nas pessoas com as quais trabalha, o que mobiliza, contribui para sinergia e leva os indivíduos a quererem fazer parte do time.

quarta-feira, 2 de março de 2016

Trabalho ágil ou trabalho perfeito

O dia nos consome, certo? Parece que o tempo vai ficando cada vez menor. Por outro lado, as pressões sociais e pessoais, por evolução profissional e de status financeiro, vão esmagando ainda mais nosso tempo. Queremos parar, mas algo nos diz que devemos continuar pra ganharmos mais, pra termos um desempenho melhor, etc.

Unificação do slogan

Hoje começamos a trabalhar apenas o slogan “Novas atitudes gerando resultados”, com o objetivo de tornar nossa comunicação mais unificada, já que antes assinávamos de diferentes formas.

Acreditamos muito neste posicionamento, pois ele visa agregar competências de gestão e provocar uma transformação na liderança e nas equipes, potencializando sua atuação na gestão de pessoas para gerar resultados sustentáveis.

Apresentação da Motive

A Motive atua desde 1998 no desenvolvimento das pessoas e organizações, através da mudança de atitudes e novas estratégias, fortalecendo o propósito e os valores com foco no resultado. Estamos sempre buscando agregar competências de gestão, criar novas possibilidades para uma cultura humanizadora e despertar conexão com o propósito da organização, ampliando o sentido do trabalho.
Conheça mais da empresa visitando seu site.